Ihre Aufgaben:

• Telefonischer und schriftlicher Erstkontakt mit BewerberInnen
• Professionelle Gesprächsführung mit Menschen unterschiedlichster Hintergründe
• Erfassung, Analyse und Bewertung von Lebensläufen
• Abklärung von Berufserfahrung, Qualifikationen, persönlichen Daten und Einsatzmöglichkeiten
• Erstellung strukturierter Bewerberprofile für die weitere Vermittlung
• Arbeiten mit einer Datenbank
• Nutzung von Job- und Karriereportalen
• Kenntnisse der verschiedensten Bau- und Industrieberufe zur fachlichen Einschätzung von Bewerbern
• Grundlegende Kenntnisse der Kollektivverträge (Arbeitszeiten, Zulagen, Brutto/Netto)
• Unterstützung bei der Gehaltsberechnung laut KV

• Sehr gutes Gespür für Menschen und hohe soziale Kompetenz
• Erfahrung im Recruiting, HR oder in einer vergleichbaren Position
• Freude an Telefonie und strukturierter Gesprächsführung
• Verständnis für Kollektivverträge und Gehaltsstrukturen von verschiedenen Berufen 
• Sorgfältige, genaue und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit digitalen Systemen und Datenbanken 

• Je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung ist ein Bruttomonatsgehalt auf Basis Vollzeit von mindestens 2.400,00 € vorgesehen (exkl. Zulagen und Überstunden)
• (Dieses übersteigt jedenfalls den kollektivvertraglichen Mindestlohn)
• Die letztgültige Lohnvereinbarung treffen wir im Rahmen eines persönlichen Gesprächs